Les litiges du travail peuvent être individuels ou collectifs et nécessitent souvent le respect de procédures préalables avant la saisine du juge.
Litiges individuels
- Rupture ou fin de la relation de travail.
- Contestation d’un licenciement.
- Rappels de salaire et documents de travail.
- Procédures de conciliation et contentieux devant la section sociale.
Litiges collectifs
- Conditions générales de travail.
- Rémunérations collectives et conventions collectives.
- Conciliation, médiation et autres mécanismes prévus par le droit applicable.
Le cabinet accompagne employeurs et parties concernées dans l’analyse des risques et la conduite de la procédure.